+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Почта Банк предлагает индивидуальный зарплатный проект

Содержание

Зарплатная карта Почта Банка: тарифы на зарплатный проект

Почта Банк предлагает индивидуальный зарплатный проект

Зарплатная карта Почта Банка – удобный продукт для получения денег, их использования в виртуальном или реальном формате. Зарплатный проект с выпуском карт для сотрудников выгоден предприятию и работникам. Банк предлагает бесплатно ряд основных услуг, а также дополнительные опции и скидки для зарплатных клиентов.

Как получить зарплатную карту Почта Банка

Почта Банк (ПБ) сотрудничает не только с компаниями и предприятиями, желающими присоединиться к проекту и выпустить свои карточки. Действующий клиент банка может в любой момент перевести дебетовую карту в зарплатную без дополнительной оплаты или заказа услуги.

Просто обратитесь в бухгалтерию по месту работы, и предоставьте реквизиты карточки. Скажите, что желаете получать зарплату и другие перечисления от работодателя на нее. Это индивидуальный зарплатный проект, и в рамках его вы можете пользоваться всеми преимуществами, что получают другие зарплатные клиенты банка.

Если вы еще не клиент, но хотите здесь получать зарплату, то можете заказать через интернет стандартную дебетовую карточку, и проделать те же действия.

Оформить зарплатную карту может только совершеннолетний россиянин с официальным трудоустройством, работодатель которого выдает зарплату переводом, а не наличными.

Если организация хочет присоединиться к зарплатному проекту ПБ, то сделать это можно онлайн, не покидая рабочего места:

  1. Войдите на официальную страничку ПБ в сети.
  2. Пролистайте главное меню внизу, найдите раздел «Продукты и услуги».
  3. Выберите в нем раздел зарплатного проекта.
  4. Прочитайте, какие есть условия и проценты за использование услуги, ознакомьтесь с тарифами.
  5. Перейдите к анкете, заполните все графы.
  6. Дождитесь звонка от банковского сотрудника.

Карта Мир Карта Visa

По телефону вы можете задать вопросы, уточнить детали подключения и сроки выпуска зарплатных карт. После этого сотрудник подготовит договор на подпись, и подаст заявку на изготовление пластиков установленного образца.

Тарифы на обслуживание зарплатной карты

Условия пользования карточкой просты – работодатель (бухгалтер или другое лицо) составляет платежное поручение, деньги пересылаются на карты сотрудников, люди могут тратить их в свободном режиме. Зарплатный проект Почта Банк предоставляет с выгодой для обеих сторон – высокая скорость проведения операций и хорошие тарифы.

Наименование услугиПлата за предоставление
Выпуск и обслуживание пластиковых карт для всех сотрудников компании, подключенной к зарплатному проектуБесплатно
Зачисление денежных поступлений от работодателя (зарплата, больничные выплаты, страховка и т.д.) на счета сотрудниковБесплатно

При работе с Почта Банком не нужно переживать за ряд платных услуг и трудности с оформлением. Все стандартные опции бесплатны, а выпуск карточек проводится в течение пары недель.

Преимущества зарплатного проекта

Услуга пользуется спросом у компаний, а также у физических лиц, которые самостоятельно оформляют карточку для подключения к зарплатному проекту. Такая популярность обусловлена рядом преимуществ, которые банк дает клиентам.

Для сотрудников

Именно владельцы зарплатных карт получают максимальную выгоду:

  • Карточка подключена к накопительным счету, по которому начисляется до 6% годовых в зависимости от остатка.
  • Можно проводить операции онлайн, используя личный кабинет.
  • Доступ к деньгам и счетам круглосуточный с любого устройства.
  • Широкая партнерская сеть, позволяющая без комиссии снимать наличные с пластиков в банкоматах банков группы ВТБ.
  • Онлайн карта выпускается по желанию в дополнение бесплатно. С ней проще совершать безналичные покупки по сети, а Ваша зарплатная карточка остается в полной безопасности.
  • Кредиты можно брать по сниженной ставке.
  • Доступно рефинансирование займов других банков на лояльных условиях.
  • Оплата коммунальных услуг без комиссии в онлайн режиме – быстро и без очередей.
  • Подключение пакета онлайн-покупателя, дающего больше гарантий при заказе товаров через интернет. Вы можете без дополнительной оплаты вернуть или обменять не подошедший товар, а траты за поврежденную технику и ее замену возьмет на себя банк.
  • Доступ в персональный кабинет можно осуществлять с мобильного устройства или стационарного, есть интегрированные приложения, понятный интерфейс. И все это без дополнительной оплаты.

Преимущества индивидуального зарплатного проекта

Клиенты ПБ отмечают удобство дистанционного сотрудничества. Также на сайте регулярно отображаются скидки от Виза, поэтому владельцы карт могут экономить на повседневных покупках и особенно в путешествиях.

Для людей, которые присоединились к зарплатному проекту после 21 мая 2019 года действует новая система кэшбэка. За все покупки, оплаченные картой, возвращается 1%, а за траты на заправках, в аптеках и при покупке ж/д билетов дается 3%.

Для компании

Помимо удобного и дешевого обслуживания работодатель получает свои плюсы:

  • Зарплата сотрудников поступает день в день, нет задержек. Это обеспечивается работой бухгалтера в онлайн кабинете, составление переводов занимает несколько минут, так как можно сохранить шаблон.
  • Доступна система дистанционного банковского обслуживания для круглосуточной и быстрой связи между банком и клиентом.
  • Выпускаются карточки для сотрудников оперативно и без оплаты, в стандартном формате с платежной системой Виза.

Минимальный пакет услуг ПБ клиентам предоставляет. Если работодатель заботится о своих сотрудниках, то с учетом преимуществ для них, выбор при подключении к проекту обязан пасть на Почта Банк.

Как подключить зарплатный проект?

Подключиться к проекту от ПБ могут:

  • Юридически лица.
  • Физические лица, занимающиеся частной практикой.
  • Индивидуальные предприниматели.

Лучший вариант начать сотрудничество – подать онлайн заявку на сайте банка. В ней укажите:

  • ФИО руководителя или другого лица, которое имеет право заключать договор.
  • Должность.
  • Название организации и все ее реквизиты (адрес, регистрация, электронная почта и т.д.).
  • ИНН.
  • Город, где находится фирма, и где вы будете заключать договор с Почта Банком.
  • Количество сотрудников.

Дополнительно можете указать пожелания по выпуску карточек, но стандартно всем изготавливают Visa Classic.

После обработки заявки менеджер перезвонит, и расскажет о требуемом пакете документов. Соберите нужные бумаги, придите в офис в назначенное время, прочитайте и подпишите договор, заберите готовые пластики для сотрудников.

Как перейти на индивидуальный зарплатный проект?

При индивидуальном сотрудничестве с банком все проще. Возьмите паспорт, подойдите с ним в ближайшее отделение. Выберите карточку, передайте документ работнику для снятия копии, заполните анкету.

Вам предложат договор, где прописаны условия. Прочитайте внимательно, и поставьте подпись. Оставьте контактный номер мобильного при заполнении анкеты. На него вам перезвонят, когда карта будет готова и доставлена в офис.

Придите с паспортом, и заберите пластик.

Отзывы

Валентина, Иркутск

Давно обслуживаюсь в Почта Банке. Медлительность сотрудников и очереди – да, не много банкоматов в нашем городе. Но зато зарплата всегда вовремя, и платить за обслуживание карты не нужно, что сейчас встретишь не в каждом банке.

Олеся, Владивосток

Карточки нам выдали полгода назад. Ничего особенного в ней нет, пользуюсь только для снятия наличных. Меня устраивает, что нет обязательных платных услуг и всегда можно проверить остаток с телефона через приложение, это удобно.

Никита, Екатеринбург

У меня претензий к банку нет. Наши бухгалтеры хвалят программу, говорят нет сбоев, всегда отправляются деньги сразу. От сотрудников упреков тоже не слышал, все довольны картами, никто не отказался.

Анастасия, Самара

Составлять поручение просто – формы уже готовы, остается внести сумму. Деньги уходят тут же, даже если отправляю их в середине или в конце рабочего дня. С проблемами не сталкивалась, работать с сервисом удобно.

Источник: https://ProPochtaBank.com/bankovskie-karty/zarplatnaya/

Зарплатный проект от Почта банка

Почта Банк предлагает индивидуальный зарплатный проект

Зарплатный проект позволяет уменьшить затраты на расчёт с персоналом и сэкономить время кадрового отдела и бухгалтерии.

Почта Банк предлагает выгодные условия сотрудничества. Клиентами могут стать индивидуальные предприниматели и компании с любым количеством трудоустроенных работников.

Особенности зарплатного проекта от Почта Банка

В случае заключения договора с банком ИП и организации могут переводить денежные средства сотрудникам на их персональные счета в онлайн-режиме.

Бухгалтер или сам работодатель использует личный кабинет с понятным интерфейсом. Изготовление зарплатных карточек, их обслуживание и зачисление финансов осуществляются бесплатно.

Тарифы на зарплатный проект от Почта Банка определяются индивидуально. За каждым клиентом закрепляется персональный менеджер для оперативного решения любых вопросов.

Открытие зарплатных счетов осуществляется двумя способами:

  • путём предоставления соответствующего реестра персонала в банковское отделение бухгалтером или иным сотрудником, уполномоченным организацией либо ИП;
  • путём самостоятельного обращения работника в территориальное отделение банка.

Стоит отметить, что открытие счёта и получение моментальной карты занимает около 10 минут. В случае утраты пластиковой карточки для её перевыпуска достаточно обратиться в ближайший банковский офис.

Обслуживание зарплатных карт в рамках проекта осуществляется бесплатно на территории всей страны. При этом неважно, в каком регионе был получен карточный продукт. Клиентам гарантируется зачисление денежных средств на счета в день отправления поручения.

Как указывалось выше, для управления зарплатным проектом используется личный кабинет.

Доступ к нему предоставляется сразу после подписания соответствующего договора с представителем банка, если у клиента имеется простая электронная подпись. Выгрузка платёжной ведомости из 1С осуществляется в стандартном режиме без доработки.

Сервис позволяет исполнять поручения по выплате зарплаты в полном или частичном объёме. Например, в случае обнаружения ошибок в реестре банк перечислит денежные средства только на корректные счета.

Интересный материал: открытие расчетного счета в Тинькофф банке.

Преимущества для сотрудников

Лица, имеющие трудовой договор с работодателем, сотрудничающим с Почта Банком, бесплатно получают дебетовые карты Visa Platinum и/или «МИР» с привязкой к сберегательному счёту.

Обслуживание карточных продуктов не сопровождается удержанием какой-либо комиссии.

К основным преимуществам наличия зарплатной карты от Почта Банка относят:

  • бесплатное использование мобильного и интернет-банкинга для управления счётом;
  • возможность бескомиссионного получения наличных в аппаратах самообслуживания банка и группы ВТБ;
  • начисление до 6% годовых на остаток сберегательного счёта;
  • оформление банковских продуктов на специальных условиях;
  • оперативную замену карточки в день обращения в офис;
  • бесплатное оформление и обслуживание онлайн-карты для совершения безопасных покупок через интернет;
  • круглосуточную работу службы поддержки;
  • изготовление зарплатной карты за один визит в отделение.

Чтобы шопинг через интернет был безопасным, банк предлагает подключение специального «Пакета онлайн-покупателя». Как указывалось выше, онлайн-карта будет оформлена бесплатно. За её обслуживание с зарплатного клиента не взимается какая-либо комиссия.

Как подключиться к проекту?

Клиент должен обратиться в ближайшее территориальное отделение банка и заполнить предоставленный менеджером бланк заявления о подключении услуги.

Перечень запрашиваемой документации следует уточнить заранее через call-центр. Как правило, ИП и организации, уже имеющие расчётный счёт в Почта Банке, предоставляют специалисту паспорт заявителя, финансовые документы и реестр сотрудников.

Как указывалось выше, работник может самостоятельно обратиться в банк и подать заявление о выпуске зарплатной карты.

Интересный материал: Как открыть расчетный счет в Райффайзенбанке?

Можно ли стать индивидуальным зарплатным клиентом?

Если ваш работодатель ещё не сотрудничает с Почта Банком в рамках зарплатного проекта, вы всё равно можете изменить банк для перевода заработка.

Достаточно обратиться в территориальный офис с паспортом и СНИЛС или подать заявку в онлайн-режиме через сайт. После этого сотрудник банка откроет сберегательный счёт на имя заявителя.

Чтобы стать индивидуальным зарплатным клиентом, требуется:

  1. получить дебетовую карту;
  2. передать запрос о переводе дохода в Почта Банк по месту трудоустройства, сообщив бухгалтеру реквизиты карточного счёта;
  3. получить перевод от работодателя как минимум в течение трёх месяцев, чтобы иметь возможность пользоваться бонусами, доступными зарплатным клиентам.

Стоит отметить, что при перечислении заработка на персональный счёт сотрудника работодатель или бухгалтер должен указать соответствующее назначение платежа, например, «аванс», «заработная плата». При соблюдении всех перечисленных выше условий через три месяца к сберегательному счёту клиента подключается тариф «Зарплатный».

Отзывы о зарплатном проекте от Почта Банка

Георгий, г. Казань

Являюсь клиентом банка с момента его образования. Сначала открыл расчётный счёт, потом дополнительно подключил зарплатный проект и заказал онлайн-кассу. Очень удобно, что теперь деньги сотрудникам перечислять можно в онлайн-режиме. Исчезли проблемы с получением и хранением наличных. Большой плюс – зачисление средств на счета в тот же день.

Елизавета, г. Воронеж

Недавно подключились к зарплатному проекту от Почта Банка. Карты для всего персонала были изготовлены примерно за два дня. Доставили их бесплатно. Пару дней назад наняли нового сотрудника – он самостоятельно оформлял себе дебетовую карточку в банковском отделении, весь процесс занял около получаса. Радует качество сервиса и оперативность оказания услуг!

Анна Николаевна, г. Омск

Очень удобно иметь зарплатные карты от Почта Банка! Отделения и банкоматы с бесплатным пополнением баланса и выводом наличных имеются на каждом углу. Для некоторых сотрудников даже не пришлось оформлять карточки – они у них уже имелись. Условия сотрудничества очень выгодные как для работодателей, так и для персонала!

Собираетесь ли вы открыть расчетный счет? Ознакомьтесь с предложениями банков

РКО в Точка банке.Открыть счет

Подробнее о расчетном счете

  • Открытие счета – бесплатно за 10 минут;
  • Обслуживание – от 0 р./мес.;
  • Бесплатных платежек – до 20 шт./мес.
  • До 7% на остаток по счету;
  • Возможен овердрафт;
  • Интернет-банкинг – бесплатно;
  • Мобильный банк – бесплатно.
РКО в Райффайзенбанке.Открыть счет

Подробнее о расчетном счете

  • Открытие счета – бесплатно за 5 минут;
  • Обслуживание – от 490 р./мес.;
  • Минимальные комиссии.
  • Оформление зарплатных карт – бесплатно;
  • Возможен овердрафт;
  • Интернет-банкинг – бесплатно;
  • Мобильный банк – бесплатно.
РКО в Тинькофф банке.Открыть счет

Подробнее о расчетном счете

  • Бесплатное открытие Р/С за 10 мин.;
  • Первые 2 месяца бесплатное обслуживание;
  • После 2 месяцев от 490 р./мес.;
  • До 8% на остаток по счету;
  • Бесплатная бухгалтерия для ИП на Упрощенке;
  • Бесплатный интернет-банкинг;
  • Бесплатный мобильный банк.
РКО в Сбербанке.Открыть счет

Подробнее о расчетном счете

  • Открытие р/с – 0 р.;
  • Обслуживание – от 0 р./мес;
  • Бесплатный «Сбербанк Бизнес Онлайн»;
  • Много дополнительных услуг.
РКО в ВТБ.Открыть счет

Подробнее о расчетном счете

  • Открытие счета – бесплатно за 5 мин.;
  • 3 месяца обслуживания 0 рублей;
  • Переводы и операции с наличными – 0 рублей;
РКО в Альфа-банке.Открыть счет

Подробнее о расчетном счете

  • 0 руб. открытие счета;
  • 0 руб. интернет-банк и мобильный банк для управления счетом;
  • 0 руб. выпуск бизнес-карты для внесения и снятия наличных в любом банкомате;
  • 0 руб. первое внесение наличных на счет;
  • 0 руб. налоговые и бюджетные платежи, переводы юрлицам и ИП в Альфа-Банке;
  • 0 руб. обслуживание счете если нет оборотов.
РКО в Восточном банке.Открыть счет

Подробнее о расчетном счете

  • Открытие счета бесплатно;
  • Резервирование за 1 минуту;
  • Интернет-банк и мобильное приложение бесплатно;
  • 3 месяца обслуживания бесплатно;
  • после 3 месяцев от 490 р./мес.
РКО в ЛОКО Банке.Открыть счет

Подробнее о расчетном счете

  • Открытие счета – бесплатно;
  • Резервирование за 1 минуту;
  • Обслуживание – от 0 р./мес.;
  • Снятие наличных от 0,6%;
  • Бесплатный терминал для эквайринга;
  • Интернет-банкинг и мобильное приложение – бесплатно.
РКО в Эксперт Банке.Открыть счет

Подробнее о расчетном счете

  • Обслуживание счета — от 0 руб./мес.
  • Выдача наличных (до 700 тыс. руб.) — бесплатно
  • До 5% на остаток денег на счету
  • Стоимость платежки — от 0 руб.
РКО в УБРИР Банке.Открыть счет

Подробнее о расчетном счете

  • Обслуживание счета — от 0 руб./мес.
  • Подключение эквайринга — бесплатно
  • Бонусы от партнёров
  • Межбанковские платежи — от 0 руб./3 мес
РКО в Банке Открытие.Открыть счет

Подробнее о расчетном счете

  • Открытие счета — от 0 руб.
  • Обслуживаниеие счета — от 0 руб.
  • Интернет-банк — бесплатно
  • Внешние платежи – от 0 руб.
  • Онлайн экспресс овердрафт для бизнеса.
РКО в Совкомбанке.Открыть счет

Подробнее о расчетном счете

  • Открытие счета – бесплатно за 3 мин.;
  • Кредиты до 30 млн рублей;
  • Обслуживание – от 0 рублей;
  • Внутренние расчеты 24 часа в сутки.
РКО в Промсвязьбанке.Открыть счет

Подробнее о расчетном счете

  • Первый месяц обслуживания – бесплатно;
  • При суммарном среднемесячном балансе в размере 2 млн рублей РФ и более – БЕСПЛАТНО;
  • Бесплатный доступ в бизнес-залы;
  • Страхование для всей семьи. Консультации по юридическим вопросам.
РКО в Юникредит банке.Открыть счет

Подробнее о расчетном счете

  • Открытие счета – бесплатно за 5 минут;
  • Обслуживание – от 1990 р./мес.;
  • Минимальные комиссии.
  • Оформление зарплатных карт – бесплатно;
  • Возможен овердрафт;
  • Интернет-банкинг – бесплатно;
  • Мобильный банк – бесплатно.

Источник: https://rkobiz.ru/zarplatniy-proekt/ot-pochta-banka/

Свобода выбора: как работают индивидуальные зарплатные проекты

Почта Банк предлагает индивидуальный зарплатный проект

В 2014 году вступил в силу закон об «отмене зарплатного рабства». Он дал работникам право самостоятельно выбирать банк, на счёт в котором им будет поступать заработная плата.

Если кто-то не хочет пользоваться зарплатной картой, которую предлагает работодатель в рамках корпоративного обслуживания, он может в письменной форме сообщить ему об изменении своих реквизитов для перевода средств — успеть нужно хотя бы за 5 рабочих дней до перечисления зарплаты.

Единственное исключение — работники бюджетной сферы: для них с 1 июля обязательной стала карта «МИР».

Бухгалтерии компаний часто неохотно принимают такие заявления: с одной стороны, для них это дополнительная работа, с другой, банк может удерживать комиссию с перевода. В качестве решения некоторые банки стали предлагать другой вариант действий: средства с зарплатной карты можно «забирать» на карты этих банков без комиссии. Такая опция есть, например, у Райффайзенбанка и Бинбанка.  

Есть банки, которые предлагают оформить у себя индивидуальные зарплатные проекты. Сравни.ру разобрался, какие особенности у них есть и чем они могут быть интересны — и клиентам, и банкам.

Как это работает

Индивидуальное зарплатное обслуживание предполагает услуги, условия и сервис, аналогичные тем, которые предоставляются корпоративным зарплатным клиентам. Гендиректор исследовательской компании Frank Research Group Юрий Грибанов подтверждает: ничего принципиально отличного от корпоративных проектов банк обычно не предлагает.

Обслуживание такой карты для клиента при условии регулярного поступления денег на счёт, как правило, бесплатное — совсем, либо при соблюдении каких-то условий.

Так, в Райффайзенбанке человек автоматически становится индивидуальным зарплатным клиентом при условии перечисления на счёт заработной платы не менее 25 тысяч ₽ в месяц, и обслуживание в этом случае бесплатное.

А чтобы бесплатно пользоваться зарплатной Мультикартой ВТБ, по ней нужно тратить не менее 5 тысяч ₽ в месяц.

В Альфа-Банке индивидуальным зарплатным клиентам предоставляются пакеты услуг, как для классических «зарплатников», и наполнение зависит от уровня дохода.

Всего предлагается 4 варианта: «Эконом» для тех, у кого зарплата до 20 тысяч ₽ в месяц, «Оптимум» — 20–75 тысяч ₽ в месяц, «Комфорт» — 75–250 тысяч ₽ в месяц и «Максимум» — свыше 250 тысяч ₽ в месяц.

В зависимости от уровня дохода выпустить могут стандартную карту, золотую или платиновую.

https://www.sravni.ru/text/2018/7/23/10-veshhej-kotorye-vy-ne-znali-pro-zarplatu/

Аналогично, от уровня заработной платы клиента зависят предложения Ситибанка: например, бесплатную зарплатную карту можно получить, только если каждый месяц на неё будет приходить не менее 80 тысяч ₽ (тогда же, например, начинает действовать бонусная программа), а в противном случае она стоит 250 ₽ в месяц. Сегментируют свои предложения также Росбанк и Россельхозбанк: у первого «пороговый» размер заработной платы для подключения бесплатного индивидуального зарплатного обслуживания составляет 20 000 ₽, у второго — 15 000 ₽.

Обычно индивидуальные зарплатные проекты выгоднее стандартного обслуживания в конкретном банке. «Должен быть какой-то крючок, на который банк клиента поймает, какая-то идея, — рассуждает Юрий Грибанов. — Если такой истории нет, у клиента меньше мотивации заводить туда свою зарплату».

В чём преимущества для клиентов

Большинство предложений банков содержат дополнительные бонусы для клиента: кэшбэк, возможность бесплатного снятия денег в сторонних банкоматах.

Банк в рамках зарплатного проекта может также предложить кредитование на особых условиях и специальные условия по другим продуктам.

«Это может быть повышенная ставка по депозиту или сниженная комиссия за премиальный пакет», — приводит примеры Юрий Грибанов.

Из банков, входящих в топ-30 по объёму активов, мы нашли 9 кредитных организаций, которые готовы работать с клиентами-зарплатниками индивидуально.

Банк, картаУсловияПреимущества
ВТБ, зарплатная МультикартаБесплатно при обороте по карте от 5 000 ₽ в месяц, иначе — 249 ₽ в месяцНакопление бонусов, миль или выплата кэшбэка, процент на остаток 1–6%, комиссия за снятие наличных в сторонних банкоматах возвращается в виде кэшбэка
Россельхозбанк, индивидуальная зарплатная карта, тарифный план «Классический»Бесплатно при расходах по карте от 5 500 ₽ и зачислении на карту не менее 15 000 ₽ в месяц, иначе — 59 ₽ в месяц1,5 бонуса за каждые 100 рублей трат, одна бесплатная операция по снятию наличных в сторонних банкоматах в месяц
Альфа-банк, пакет «Эконом» (з/п до 20 000 ₽)БесплатноБесплатное снятие наличных в банкоматах партнеров, особые условия кредитования
Райффайзенбанк, карта с тарифом «Зарплатный» (з/п от 25 000 ₽)БесплатноВыпуск до трёх бесплатных дебетовых карт, специальные условия по вкладам и накопительным счетам, упрощённый процесс кредитования, скидки у партнёров
Росбанк, индивидуальная зарплатная карта, пакет «Классический» (з/п от 20 000 до 50 000 ₽)БесплатноПрограммы накопления миль для путешествий, кредиты по сниженным ставкам, повышенная процентная ставка по сберегательному счёту
Бинбанк, зарплатная карта, тарифный план «Зарплата без границ»Бесплатно при начислении заработной платы не ниже МРОТ по региону, иначе — 50 ₽ в месяцКэшбэк 1–5%, бесплатные снятия 30 000 ₽ в месяц в любых банкоматах
Ситибанк, индивидуальное зарплатное решение (з/п до 80 000)250 ₽ в месяцСчета в 10 мировых валютах, специальные ставки по кредитам и кредитной карте
Московский индустриальный банкБесплатноПроцент на остаток до 7,5%, кэшбэк до 10%, льготные условия по кредитам и кредитным картам
Почта БанкБесплатно подключается к сберегательному счёту после поступления зарплаты в течение 3 месяцевПроцент на остаток до 6%, кэшбэк 3% на отдельные категории покупок, особые условия по кредитам наличными

Источник: сайты, колл-центры и пресс-службы банков; приведены зарплатные предложения банков с минимальными требованиями к размеру заработной платы; банки ранжированы по размеру активов.

Зачем это банкам

Как отмечает Артур Зиганшин, руководитель группы развития транзакционных продуктов и зарплатных проектов Райффайзенбанка, для банков такие проекты — возможность увеличивать клиентскую базу за счёт укрепления и формирования долгосрочных отношений. «Клиент, который использует банк как зарплатный, априори становится для нас более близким и понятным, — рассказывает эксперт. — А значит, мы можем предлагать ему большее число продуктов, в том числе и кредитных».

Руководитель по развитию зарплатного направления Альфа-Банка Светлана Колосова подтверждает: банк получает надёжную лояльную базу клиентов — ведь в отличие от классических корпоративных «зарплатников» такой клиент сам выбрал банк. «Например, у нас каждый десятый клиент по индивидуальному зарплатному проекту открывает кредитную карту банка», — говорит эксперт.

По словам Юрия Грибанова, благодаря зарплатникам клиентская база банка расширяется качественно, ведь банк видит весь их денежный поток.

«Если клиент проводит транзакции по карте, банк лучше понимает его стиль жизни, его потребности и предлагает ему не только банковские, но и, например, страховые продукты, — рассказывает Юрий Грибанов.

— А если банковские, то в нужный момент. Например, ипотеку, если человек семейный».

Как выбрать зарплатный проект

По словам экспертов, сейчас нет единого рыночного стандарта для индивидуальных зарплатных проектов — у каждого банка предложение имеет свои особенности.

Светлана Колосова из Альфа-Банка советует, выбирая зарплатный проект, проанализировать, где лучшие условия по картам, оценить, насколько широкую линейку продуктов для розничных клиентов предлагает банк, какие льготы он предоставляет своим «зарплатникам», насколько удобный и функциональный у него интернет- и мобильный банки, насколько развита сеть отделений. Имеет смысл посмотреть отзывы о банке.

Важно понимать, что зарплатный банк — это, как правило, банк каждодневного использования. «Удобство с точки зрения дистанционных каналов, с точки зрения решения проблем — главные критерии при выборе ежедневного банка», — рассуждает Юрий Грибанов.  

Выбрать дебетовую карту

Калькулятор Сравни.ру

Екатерина Аликина, источник фото – shutterstock.com

Источник: https://www.Sravni.ru/text/2018/8/8/svoboda-vybora-kak-rabotajut-individualnye-zarplatnye-proekty/

Карта по зарплатному проекту в Почта Банке – условия получения и участия

Почта Банк предлагает индивидуальный зарплатный проект

Система расчета с работниками путем зарплатного проекта получила широкое распространение на предприятиях. Современный удобный сервис оценили как организации, так и их сотрудники.

С недавних пор всем желающим стала доступна зарплатная карта Почта Банка.

Зарплатный проект

Юридические лица все чаще рассчитываются с работниками путем перевода денег на банковский счет. Организация экономит на инкассации, сокращает трудовые расходы, уменьшает размер кассовых операций.

Работнику согласно графику перечисляется получка, которой он распоряжается по своему усмотрению. Специальная карта предназначена, исключительно, для перечисления жалования. Она выпускается с нулевым балансом.

Владелец зарплатной карты Почта банк по принятым условиям получает бонусы и проценты. Карта наделена всеми ключевыми функциями полноценного платежного инструмента:

  • снятие наличных;
  • внутрибанковские транзакции;
  • безналичные покупки;
  • дополнительные услуги.

Безналичный порядок получения заработка

Механизм перевода заработной платы на карточные счета регулируется кодексами РФ Трудовым и Гражданским. В соответствии со статьями 44, 73 ТК в трудовом или коллективном договоре указывается условие по выплате с использованием пластиковой карты. Зарплата может перечисляться:

  • на лицевой счет обслуживающего банка, с которым заключен договор;
  • в любой банк, который выбрал работник.

Корпоративный порядок

Стремление компаний сотрудничать с молодой финансовой структурой — Почта Банком объясняется благоприятными условиями, лояльными тарифами, в том числе по зарплатным картам. Организация, имея открытый расчетный счет в Банке Почта, без лишних затруднений переводит жалование штата на карты.

Алгоритм действий для бухгалтера:

  • зайти на лицевую страницу сайта;
  • открыть навигатор «Продукты и услуги»;
  • кликнуть «Зарплатный проект» (ЗП);
  • заполнить заявку.

Далее уполномоченное лицо передает в банк оригинал заявления с подписью руководителя и печатью. К ходатайству прилагается пакет правоустанавливающих документов. В течение 10 дней ожидается одобрение. Затем заключается договор между компанией и Почта Банком.

Сведения о работниках заносят в базу данных для открытия персонального счета в рамках ЗП. На имя каждого выпускается специальная пластиковая карточка с правом пользования всеми финансовыми программами.

Индивидуальный порядок

В 2014 году вступили в силу нормы ФЗ №333 с изменениями в ТК. Теперь работник имеет право самостоятельно выбрать финансовое учреждение для безналичной получки. С июня 2018 индивидуальный зарплатный проект в Почта Банке можно оформить, даже если у работодателя нет с ним соответствующего договора.

Право на замену кредитного учреждения по закону предоставляется трудящимся любых организаций, в том числе, бюджетных. Для доступа к персональному зарплатному проекту необходимо стать клиентом банка.

Как открыть счет

Специфика пластика Почта Банк заключается в его привязке к сберегательному счету. Для открытия нужно обратиться в ближайший офис на почте с паспортом и СНИЛС. Требования к заявителю касаются только его возраста: не менее 18 лет. Место регистрации не имеет значения, даже если это не субъект РФ. Процедура оформления лицевого счета состоит из нескольких шагов:

  1. Заполнить заявление на именную карту.
  2. Подписать договор.
  3. Получить сберегательную карту Visa;
  4. Внести деньги на счет.

С этого момента работник может претендовать на индивидуальный зарплатный проект в данном кредитном учреждении.

Заявление

Основанием для смены кредитного учреждения является личное заявление в Почта Банк. Ходатайство подается на месте обслуживания либо через интернет с указанием сведений, которые содержат:

  • данные о заявителе;
  • должность;
  • название организации и ИНН;
  • местонахождение головного офиса;
  • численность штата;
  • контакты.

Как выглядит заявление

Скачать образец, можно на сайте банка, вот по этой ссылке.

Через неделю менеджер созванивается с заявителем, задает уточняющие вопросы, просит подготовить пакет документов.

Сроки перевода

Параллельно работник передает в бухгалтерию письменную просьбу о переводе жалования с реквизитами Почта Банка. Если заявление подать за пять дней до получки, то ближайший аванс поступит уже на новый счет.

Сберегательный счет станет специальным не сразу, а после «испытательного периода». В течение трех месяцев компания должна перечислять расчет и аванс по представленным реквизитам. Назначение платежа будет свидетельствовать, условия добросовестно выполняются. Пришла пора замены установленного Почта Банком плана на тариф «Зарплатный».

Виды карт

Платежные инструменты, используемые в рамках зарплатного проекта, имеют несколько вариантов. Они дают привилегии и возможности участникам программы в более значительных масштабах, чем рядовым держателям.

Visa Platinum

Привилегированный продукт, позволяющий принимать участие в акциях и получать скидки, именуется как «Карта для покупок». С ней можно оплачивать товар по специальным предложениям «Visa Premium» в 1500 торговых точках РФ и 20000 – в мировом масштабе, а также совершать покупки в интернет магазинах.

Карта представляет интерес для путешественников, получающих бонусы за авиабилеты, бронирование отеля, аренду автомобиля. Известные провайдеры МТС, Мегафон предоставляют бесплатный интернет.

Стоимость годового обслуживания премиальной карты 700 ₽. Эти затраты компенсируются бесплатными операциями:

  • приходные и расходные действия;
  • доступ к банкингу.

Сервис «Пакет онлайн покупателя» гарантирует безопасность интернет покупок, в том числе, по виртуальной карте.

Мир

В мае 2017 года вышел ФЗ №88, обязующий переводить заработок работников бюджетной сферы через национальную платежную систему (НПС). Бюджетнику, обратившемуся в Почта Банк за расчетной карточкой по индивидуальному заказу, оформляют не Visa, а российский пластик «Мир».

Условиями Почта банка для данной зарплатной карты предусмотрено начисление до 6% процентов годовых на остаток баланса более 100 000 ₽. У пенсионеров доход выше – 7%. При меньшем остатке выгода – 3,5%.

Пользователи имеют дополнительную выгоду от бесплатных сервисов:

  • выпуск;
  • обналичивание в банкоматах ВТБ и платежных терминалах Почта Банка.

Существуют ограничения на ежемесячный вывод наличных – 300000 ₽. Превышение лимита облагается комиссией 7.9% от выведенной суммы. За получение денег в стороннем банкомате тариф – 1%, но не менее 100 ₽.

Подключение СМС информирования обойдется в 49 ₽ в месяц. Первые два месяца информация приходит бесплатно.

Функционал новой системы пока далек от совершенства. Требуется серьезная доработка по территориальному применению. В данный момент пластик ограничен зарубежным «хождением». Карту пока признают только в Армении.

Ведутся переговоры с Казахстаном, Белоруссией, ОАЭ, другими странами. Даже не все российские структуры принимают национальную платежку.

Дальнейшее совершенствование НС – это лишь вопрос времени для решения проблем:

  • кроме рубля ввести иностранную валюту;
  • получить доступ в интернет для покупок;
  • снизить стоимость сервисов.

За обслуживание взимается годовая плата в зависимости от тарифного плана – 300-700 ₽. Стоимость перевыпуска – 300 ₽.

Действие пластика рассчитано на три года.

Карта «Пятерочка»

Для покупок в сети «Пятерочка» бесплатно выпускается одноименная карта. Она открывает дополнительные преференции для участников зарплатного проекта «Почта банк»:

  • утроенные баллы за покупки;
  • 2500 баллов ( 10 баллов = 1 ₽) имениннику и за первую покупку;
  • списание от суммы по карте до 100 %.

Овердрафт

Существует возможность подключить к зарплатному проекту кредитный лимит. Размер овердрафта диктуется доходом. Несмотря на солидные поступления на пластик, первоначальный лимит может быть минимальным. В зависимости от платежной дисциплины банк увеличивает заемные средства.

Плюсы и минусы

Партнерство группы ВТБ и Почты России вылилось в создание нового кредитного учреждения. У него 20000 филиалов в каждой местности страны. За короткое время Почта Банк проделал колоссальную работу по формированию клиентской базы, разработал дебетовые и кредитные программы. Он начал входить в группу лидеров, как надежный стабильный банк.

Несколько аргументов в пользу получения жалования на карту:

  • сниженная процентная ставка по займам;
  • возможность рефинансирования кредита;
  • начисляется процент на остаток баланса;
  • безвозмездный мобильный банк;
  • карта привязана к сберегательному счету и является накопительной, что позволяет получать дополнительный доход;
  • кэшбэк за безналичные покупки.

Преимущественным моментом является конфиденциальность информации о размере доходов. Отпадает необходимость расписываться в общей ведомости.

Среди отрицательных моментов можно выделить лимиты на снятие: ежемесячные и ежедневные. Оплата дополнительных услуг не добавляет приятных эмоций. Держатель особой карты в случае увольнения за свой счет заказывает пластик на новые реквизиты.

Анализ отзывов

Пользователи отмечают востребованность особых карт Почта Банка. Удобство в том, что можно оформлять карту в любом отделении, заказать перевыпуск или дополнительный экземпляр.

Очевидцы свидетельствуют, что средства поступают без задержек, в день перевода со счета предприятия.

Держатели карты НПС поддерживают финансовую политику банка, который предлагает льготные кредиты бюджетникам. По их отзывам, положительно оценивается факт существования множества точек обслуживания. На любой почте можно снимать наличные.

Заключение

Новому кредитному учреждению приходится «пробивать» дорогу к успеху оригинальными идеями. Конкуренция с другими банками началась, в том числе, с разработки и внедрения зарплатного проекта. Граждане по достоинству оценили преимущества бесплатного изготовления и обслуживания карточек, разнообразные привилегии.

Шаговая доступность операционных касс позволяет быстро снять необходимую сумму от перечисленных средств. Солидный кэшбэк можно получить по пластиковой карте Почта Банк, купив товары по акциям.

Источник: https://CardsBanking.ru/card/debit/zarplat-pochta-bank.html

Зарплатная карта от Почта Банк, тарифы зарплатный проект

Почта Банк предлагает индивидуальный зарплатный проект

На сегодняшний день все больше организаций отказываются от услуг кассиров, выдающих зарплату наличными, переходя на сотрудничество с банком для осуществления расчетов с работниками.

Это удобно и для работодателя и для работника, экономит время, а кроме того, делает доступными возможности, которые предлагают банки для своих клиентов.

Также готов предложить осуществление зарплатного проекта с выгодными тарифами и Почта Банк.

Опрос: Имеется ли у Вас зарплатная карта другого банка? (Кол-во : 243)

Да, есть такая

Нет, хочу зарплатную карту Почта Банка

Мне не нужна такая карта

Чтобы проать, кликните на нужный вариант ответа. Результаты

Выгоды зарплатной карты

Для применения в качестве зарплатной карты предлагаются различные виды карт:

  • именная премиальная Visa Platinum;
  • Visa Classic неименная;
  • Мир именная;
  • онлайн-карта.

Важным преимуществом для владельцев зарплатных карт является доступ к специальным условиям потребительского кредита на неопределенные цели и рефинансирования имеющихся кредитов других банков. Участникам зарплатных проектов доступны скидки по процентным ставкам, удешевляющие оплату кредита для заемщика, что, несомненно, выгодно.

При выполнении некоторых условий для зарплатных почтабанковских карт доступно подключение «Пакета онлан-покупателя», позволяющий совершать более выгодные покупки и иметь их защиту в виде дополнительной гарантии или бесплатного возврата не понравившегося товара.

Важно. Для автоматического подключения данного пакета нужно совершить одну или несколько покупок на сумму 7 500 рублей.

Одним из главных преимуществ, почему все чаще организации и работники стали выбирать в качестве зарплатной карты карту Почта Банка – начисление процентов на остаток по счету.

Карта присоединена к сберегательному счету, по которому можно получать доход, различающийся по процентной ставке, которая зависит от минимального остатка за месяц.

Далеко не все банки готовы предложить использование зарплатной карты в качестве накопительной.

Удобство и надежность карты

Почта банк удобен, прежде всего, потому что доступен, чаще всего его отделение легко найти в неподалеку от дома или работы.

Найти его можно в почтовых отделениях, поэтому клиентские центры не заставят себя долго искать, а добираться до них долго не придется.

Картой можно воспользоваться кроме банкоматов Почта Банка еще и в более распространенной сети банкоматов ВТБ, что также делает банк более доступным.

Чтобы иметь круглосуточный доступ к данным своей карты, знать о списаниях и зачислениях, управлять денежными средствами, совершая переводы и платежи в любое время через интернет, для держателей карт доступен бесплатный Мобильный банк и Интернет-банк.

Если карта потеряна, она блокируется по одному звонку в банк, это исключает возможность злоумышленникам ею воспользоваться, а получить новую можно бесплатно сразу, если она неименная или после изготовления именной карты.

Надежность карт гарантируется не только самим банком, но и его прародителями группой ВТБ и ФГУП Почтой России. Эти именитые организации вкладывают значительные средства в защиту счетов держателей карт и для обеспечения безопасности проведения ими операций по картам. Кроме того, все вклады в обязательном порядке застрахованы государством по закону.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.