+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

50 ПРИНЦИПОВ КОУЧИНГА ОТ ТОМАСА ЛЕОНАРДА

Коучинг как метод

50 ПРИНЦИПОВ КОУЧИНГА ОТ ТОМАСА ЛЕОНАРДА

Основные определения коучинга

  • «Коучинг» – это раскрытие потенциала человека с целью максимального повышения его эффективности. Коучинг не учит, а помогает учиться (Тимоти Голви). 
  •  Коучинг – это управленческое поведение, альтернативное командно-контролирующему (Джон Уитмор). 
  • «Коучинг» — это действие, имеющее цель достижения поставленных задач. 
  • «Коучинг» — возрастающий процесс, в ходе которого человек узнает о собственных возможностях, составляющих его скрытый потенциал. 
  • «Коучинг»- процесс, помогающий человеку взглянуть на развитие его личности, на конкретный этап ее развития, то есть открыть человеку глаза на многие полезные ему вещи. 
  • «Коучинг» — процесс, позволяющий личности при использовании нужных методов и приемов добиться самых высоких результатов. 
  • «Коучинг» — процесс, в ходе которого личность должна самым эффективным способом управлять собой самостоятельно. 
  • «Коучинг» – процесс, в котором человек, в него вовлеченный получает большую радость от своих успехов и достижений. 

Определение коучинга ICF (Международной Федерацией Коучинга): “Профессиональный коучинг” – это непрерывное сотрудничество, которое помогает клиентам добиваться реальных результатов в своей личной и профессиональной жизни. Посредством процесса коучинга клиенты углубляют свои знания, улучшают свой КПД и повышают качество жизни. 

Другое название метода: “Развивающее консультирование”.

Смысл коучинга – движение к цели. Используя коучинг, люди достигают своих целей намного эффективнее и быстрее, и получают уверенность, что выбранное ими направление развития – это действительно именно то, что им нужно. При профессиональной поддержке коуча человек самостоятельно формулирует цели, нарабатывает стратегии и осуществляет наиболее удачную. 

В отличие от психотерапии, коучинг нацелен на будущее. Он помогает, работая над своим настоящим, по-другому взглянуть на жизнь, осознать свои истинные, а не навязанные общественным мнением, желания, потребности и ценности, избавиться от внутренних барьеров, препятствующих достижению целей и научиться находить собственные решения. 

Существует несколько десятков моделей коучинга определений коучинга, все они в той или иной мере соответствуют в действительности, но выделить единственно верное крайне сложно, поскольку все исследователи имеют на этот счет свое мнение. 

Применяется для решения широкого круга задач и проблем в различных областях жизни и деятельности. Коучинг – один из инструментов развития творческого мышления. 

Автор метода: Тимоти Голлвей (США), 1974 г. 

Цель метода – максимальное повышение результативности личности в ее персональной и профессиональной деятельности. 

По одной из версий, коучинг зародился в 80-х годах прошлого столетия. Ключевыми фигурами этого процесса стали: Томас Леонард – основатель персонального коучинга, Тимоти Голлвей – идеологический предтеча коучинга и Джон Уитмор – основатель корпоративного бизнес-направления и менеджмента в коучинге. 

Для обозначения той работы, которую Т. Леонард проводил со своими клиентами, он использовал спортивный термин “коучинг”. “Коучинг” – это транслитерация английского “coaching”. Это просто переписанное русскими буквами английское coaching, что можно перевести как “тренировка, репетиторство, подготовка”.

Так получилось, что слово “коучинг” не отражает сути самого понятия. На самом деле это понятие включает в себя нечто большее. Коучинг возник на стыке психологии, менеджмента, философии, логики и жизненного опыта. Это процесс, направленный на достижение целей в различных областях жизни и деятельности.

Одним из эквивалентов, выражающим идею коучинга, является “совместное достижение” или “развивающее консультирование”.

По другой версии, разделяемой многими учеными-практиками, коучинг, в известном смысле, возник из “ниоткуда”. Такой поход к планированию и осуществлению положительных изменений не был абсолютно новым. Многие из тех, кто знакомится с коучингом и его возможностями фактически использовали его в той или иной степени в своей жизни. 

Справедливо будет отметить, что идеи коучинга в большинстве своем провозглашал еще Сократ, но его философия не нашла должного понимания в обществе. “Я не могу никого ничему научить, я только могу заставить думать”. Сократ (470-399 г. до н.э.), древнегреческий философ. 

Заслуга Голлвея, Леонарда и Уитмора в том, что, осознав необходимость личностной поддержки профессиональной деятельности, идеи коучинга обрели более совершенную форму. 

По определению, коучинг – это технология для раскрытия потенциала человека. Однако это больше, чем технология, это способ мышления.

Основная задача коучинга – не научить чему-либо, а стимулировать самообучение, чтобы в процессе деятельности человек смог сам находить и получать необходимые знания.

В коучинге, в том числе в рамках целей организации, клиент сам формулирует свои цели и критерии достижения, стратегии и шаги, сопоставляя их с целями организации. 

Суть метода – набор техник, заимствованных из различных профессий, дополненный целым рядом специфических приемов и направленный на быстрое достижение результата. 

Основная процедура коучинга – диалог, задавание эффективных вопросов и внимательное выслушивание ответов. Во время этого диалога происходит полное раскрытие потенциала клиента, повышается его мотивация, и он самостоятельно приходит к важному для себя решению и реализует намеченное. 

Этапы коучинга

Коучинг проходит в несколько этапов:

1. Определение целей коучинга. Установление правил взаимодействия между коучем и клиентом. 2. Анализ текущей ситуации. 3. Уточнение целей, постановка задач, определение путей достижения. 4. Составление плана действий. 

5. Контроль и поддержка в процессе реализации плана. 

Достоинства метода коучинга

• Коучинг способствует четкой постановке целей и их успешной реализации. 
• Коучинг применяется как на индивидуальном, так и на групповом уровне. 

Недостатки метода 

– Психологическое сопротивление личности, так как реализация идей коучинга предполагает разрушение многих стереотипов в сознании и формирование новых привычек. 
– Сильная зависимость результатов метода от личности и подготовки тренера – коуча, что приводит к нестабильности результатов обучения по одной и той же программе. 

По области применения различаются карьерный коучинг, бизнес-коучинг, коучинг личной эффективности, лайф-коучинг.

Карьерный коучинг в последнее время называют карьерное консультирование, включающее в себя оценку профессиональных возможностей, оценку компетенций, консультирование по карьерному планированию, выбор пути развития, сопровождение в поиске работы и т. п., связанные вопросы. 

Бизнес-коучинг направлен на организацию поиска наиболее эффективных путей достижения целей компании. При этом проводится работа с отдельными руководителями компании и с командами сотрудников. 

Лайф-коучинг заключается в индивидуальной работе с человеком, которая ориентирована на улучшение его жизни во всех сферах (здоровье, самооценка, взаимоотношения). 

По участникам коучинга различаются индивидуальный коучинг, корпоративный (групповой) коучинг. 

По формату — очный (личный коучинг, фотокоучинг) и заочный (интернет-коучинг, телефонный коучинг) виды коучинга. Важно понимать, что данные выше направления коучинга неразрывно связаны между собой и органично вписываются в систему обучения клиентов.

Дополнительно о коучинге можно сказать следующее: 

1. Оценка эффективности коучинга проводится самим клиентом по своим критериям путем сопоставления достигнутых результатов с заявленными в начале работы с коучем. 2. Коучинг – это кропотливый и тяжелый труд, долгая и кропотливая совместная работа коуча и клиента. 3.

Человек развивается только тогда, когда сам прикладывает максимум усилий к формулированию и практическому решению своих задач. 4. Только действия и следующие за ними достижения могут привести к устойчивым изменениям в сознании человека. 5.

По данным компании Fortune 500 коучинг позволяет более чем в 5 раз окупать затраты на вложенный капитал. 

6. Нередко под привлекательной маркой коучинга клиенту предлагаются различные, достаточно далекие от него услуги. 

Термины, используемые в коучинге:

Коуч (Coach) — специалист, проводящий коучинг. 

Клиент — человек, заказывающий услуги коучинга. В терминологии, используемой британскими коучами, человека, получающего услугу коучинга, также называют coache. 

Сессия — особым образом структурированная беседа коуча с клиентом. 

Смысл коучинга

Коучинг работает на уровне сознания и служит для расширения границ осознания действительности в ходе анализа поставленной задачи. Сбор всей необходимой информации для решения задачи и ее анализ производятся клиентом самостоятельно при содействии коуча. Для этого используются специальные техники, главная из которых – вопросные технологии коучинга. 

В процедуре коучинга гармонично сочетаются два принципа: принцип осознанности и принцип ответственности. 

Уровень профессионализма коуча определяется наличием сертификатов и количеством наработанных им часов. Первую коуч сессию длительностью от 30 до 90 минут коуч обязан предоставлять бесплатно.

Именно в процессе первой коуч сессии клиент должен определить для себя, нужен ли ему коучинг и подходит ли ему именно этот коуч. Личность коуча играет важное значение в коучинге.

 Результат в коучинге достигается, в том числе за счет личности коуча, его навыком активного слушания и умения задавать правильные вопросы в нужный момент, а так же за счет умения использовать инструментарий так, что бы это приносило пользу клиенту.

Коуч вам подходит в случае, если Вам приятен этот человек, вы понимаете, что можете перед ним открыться, он вызывает доверие, а ваши искренние и глубоко проработанные ответы на его вопросы приближают Вас к вашей цели. 

Философия коучинга:

• каждый человек живет с чувством того, что он способен на большее. Коучинг – помощь в реализации этого чувства. • каждый человек может все, что он захочет.

 • каждый человек знает, чего он хочет. • для того, чтобы достичь своих целей, надо осознавать реальность, быть мужественным и не останавливаться. • хочешь быть счастливым и успешным – будь.

Критерии счастья и успеха ты выбираешь сам. 

• каждый человек отвечает за то, как проходит его жизнь. 

Профессиональный коучинг предполагает партнерские взаимоотношения между коучем и отдельным клиентом по достижению колоссальных результатов, основанных на заявленных клиентом целях. 

В коучинговом процессе клиент фокусируется на навыках, необходимых для успеха и повышения собственных результатов. После того как клиент выбрал тему сессии, коуч наблюдает, спрашивает и слушает, помогая проанализировать концепции и принципы, помогающие раскрыть возможности и спланировать действия.

В результате у клиента появляется ясность относительно наиболее эффективных путей достижения желаемого. Решения обычно находятся из скрытых ресурсов клиента, коучи верят и находят подтверждения уникальности и высокого потенциала их клиентов, в их творчество и находчивость. Карьерный коуч обеспечивает поддержку, для развития уже имеющихся у клиента ресурсов, способностей и творческих сил.

Он усиливает осознание собственных возможностей, что ведет к более продуктивным жизненным выборам. 

Коучинг фокусируется на том, что с человеком происходит на данный момент и что можно сделать для достижения желаемого будущего, а не на его прошлом.

Результативность в коучинге достигается вследствие того, что человек делает выбор и действует при поддержке коуча, благодаря способностям коуча и специальным коучиновым методикам.

Коучи специально обучаются для того, чтобы грамотно слушать, наблюдать и эффективно использовать методики в соответствии с потребностями конкретного клиента. 

  • Словарь по управлению персоналом
  • Обучение, Развитие, Тренинги

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/varticle/kouching-kak-metod

Тренинг тренеров

50 ПРИНЦИПОВ КОУЧИНГА ОТ ТОМАСА ЛЕОНАРДА

Как стать коучем высокого уровня?

“Всегда существует “новая ступень”, куда можно поднять своё дело, жизнь, набор навыков или положение”.

“50 Принципов коучинга” CoachVille, Т.Д. Леонард.

Уникальная программа обучения коучингу “Мастерство коуча” была создана ведущими специалистами Европейской Федерации Коучинга (ECF), вложившими в неё весь свой многолетний опыт консультирования и обучения.

Международная программа Европейской Федерации Коучей, базирующаяся на методологии основателя коучинга Томаса Леонарда и аккредитованная в соответствии с требованиями к профессии на территории Европейского Союза, РФ и стран СНГ.

  • Программа включает в себя как авторские подходы, направленные на трансформацию личности коуча, так и классические модели и инструменты.
  • Это полный набор современных инструментов и методик коучинга, достаточный для начала профессиональной практики после завершения курса.
  • Программа курса полностью раскрывает модель 3D Coaching (ECF).

Для кого эта программа:

  • Если вы — коуч, стремящийся перейти на новый уровень своего профессионализма.
  • Если вы только планируете или начинаете карьеру коуча и намерены стать профессионалом в этой области.
  • Если вы — руководитель и заинтересованы применять коучинг для развития бизнеса.
  • Если вам нужны навыки коучинга для личного развития и быстрого достижения целей.

Что вы получите в процессе обучения:

  • Более гармоничный взгляд на себя и ваши навыки межличностных отношений.
  • Осознание того, как собственный личностный стиль влияет на других людей.
  • Вы научитесь мыслить и думать как коуч и разовьёте навыки управления отношениями.
  • Начнёте действовать как коуч, т.е. применять инструменты и методы коучинга в практике.
  • Научитесь проводить индивидуальный и командный коучинг, направленный на достижение результатов и раскрытие творческого мышления, направленного на поиски решений.
  • Вы переживёте глубинное изменение мышления и поведения, которое поможет Вам достигать качественно новых результатов в жизни, в работе и других сферах жизни.
  • Разовьёте навыки проведения успешных встреч и переговоров.
  • Научитесь задавать вопросы, наводящие на размышления и развивающие себя и других.
  • Благодаря еженедельному сопровождению коучей-наставников во время обучения, вы сможете достичь многих личных целей за время обучения и 100% стать коучем.
  • Сможете выйти за пределы личных и профессиональных ограничений, влияющих на вашу мотивацию и приверженность в желании двигаться к вашим мечтам и планам.
  • Создадите основы (базис) для личного лидерства.
  • Разовьёте способности управлять рабочими процессами в стиле коучинг.

Автор программы: Юрий Галата — профессиональный сертифицированный коуч по международным стандартам с более чем 15-тилетним опытом работы в качестве коуча, единственный на русскоязычном пространстве ученик самого Томаса Леонарда, Президент Европейской Федерации коучей (ECF), руководитель Глобального офиса Школы EURO COACH. Специализация: коучинг лидерства.

Модульная программа подготовки сертифицированных коучей по стандарту ECF 3D Coaching от Школы Euro Coach.

1-й модуль: Вдохновение и открытие

Как клиент, в начале курса вы формируете фундамент успеха для того, чтобы с чистого листа посмотреть на то, что по-настоящему для вас значимо и важно. У вас есть возможность перенестись в будущее и взглянуть на свою систему жизненных целей.

Вы сможете заметить, каким образом вы смогли достичь то, что действительно важно и создать качественно новый образ себя, который легко и с удовольствием идёт по пути жизни дальше, реализуя шаги, которые вы запланируете, самым наилучшим образом.

Как коуч, вы узнаете, что делает коучинг настолько эффективным, что на сегодняшний день вывело эту отрасль на 2-е место по темпам развития в мире. Вы узнаете необходимые условия для качественного развития и как работать с разными типами клиентов.

Вы освоите базовые компетенции коучинга, которые будут полезны и менеджеру, и лидеру, и родителю, всем тем, кто явно или неявно участвует в развитии других людей и растёт сам.

Вы встанете на путь освоения лучшего (на сегодняшний день) в мире инструментария и технологий, проверите их эффективность на своём личном опыте и сможете осознать, как привнести свою личную уникальность и профессиональную компетенцию в развитие своего окружения.

В программе 1-го модуля

Концепция 3D Coaching:

  • Три измерения: коуч, клиент, среда.
  • Что важно знать коучу для эффективной работы.
  • Формулы коучинга: Классика и 3D.
  • Какие навыки необходимо развивать коучу?

Области сертифицированного коуча ECF

  • Область №1 “За пределами сессии”:
    • Для чего приходят клиенты к коучу:
      • Цели, изменения, решение проблем.
      • Тренируем открытые и закрытые вопросы.
      • Коучинговый контракт:
        • Важные аспекты коучингового контракта.
  • Область №2 “Сильное начало сессии”
    • Результат сессии.
    • Измерители успешности сессии.
  • Область №3 “Категория клиента”:
    • Игрок, аутсайдер, зритель.
    • Как работать с каждой категорией?
    • 4 социальных стиля клиентов.
    • Стратегии и возможные ошибки в работе с каждым.
  • Область №4 “Среда клиента”:
    • Измерение среда: поддерживающая и противодействующая.
    • Роль среды клиента в выборе стратегии.
    • Что важно учитывать в процессе проведения коучинговой сессии?
  • Область №5 “Эффективная стратегия”:
    • Что нам помогает выбирать правильную стратегию?
  • Область №6 “Линия сессии”:
    • Как фокусироваться на одном запросе во время сессии?
  • Область №7 “Сильное завершение сессии”:
    • Как завершать коучинговую сессию?
    • Обязательные элементы в конце работы.

Виды мастерства коуча

  • Мастерство №1 “Проявляет ценное отношение к клиенту”:
    • Осознанность в работе коуча.
    • Принятие и безоценочность, как основа успешной практики.
    • Понимание роли коуча в работе с клиентом.
  • Мастерство №2 “Создаёт эффективные отношения с клиентом”:
    • Создание договорённостей и честность в коммуникации.
    • Коучинговый контракт, как залог успеха.
    • Обратная связь в коучинге.
    • Тренируем навыки проведения коучинговой сессии.
  • Мастерство №3 “Выбирает стратегию и тактику продвигающие клиента”:
    • Широкий выбор стратегий в работе коуча.
    • Связь стратегии и категории клиента.

2-й модуль: Движение. Действие. Воплощение

Как коуч, вы узнаете о самых передовых (на текущий момент) видах и моделях коучинга в бизнесе и сможете применить действенный практический инструментарий не только в своей работе с клиентами будь то частные лица с личными запросами или предприниматели, собственники и менеджеры компаний, но и начать составлять свой стратегический и тактический бизнес-план как коуча.

Как клиент, сможете взглянуть на то, что необходимо вам для реализации самых заветных мечтаний; узнаете, как преодолевать кризисы регрессии, укрепите самооценку и уверенность в себе, повысите личную эффективность и продолжите путь самореализации, который станет теперь ещё более чётким, простым, действенным и вдохновляющим.

В программе 2-го модуля:

  • Мастерство №4 “Проясняет пункт — а, уточняет пункт — в”:
    • Прояснение текущей ситуации клиента.
    • Определение желаемого результата.
    • Провокативность, как инструмент выхода на “правду”.
  • Мастерство №5 “Направляет личную ответственность”:
    • Почему важно говорить с клиентом об ответственности.
    • Способы снятия ответственности и как “возвращать” ответственность клиенту.
  • Мастерство №6 “Вводит в пространство решений”:
    • Переход от анализа к принятию решений.
    • Две стратегии поведения и их влияние на результат.
  • Мастерство №7 “Входит в неизвестное”:
    • Что есть неизвестное в коучинге?
    • Готовность коуча работать в ситуации неопределённости.
  • Мастерство №8 “Неитрализует вмешательство”:
    • Что мешает нам достигать целей?
    • Внутренние и внешние вмешательства.
    • Виды страхов и как с ними работать.

3-й модуль: Трансформация и расширение границ

Третий модуль курса — это осознанность, пробуждение и глубокое осмысление.

Что означает “Расширение границ”? Прежде всего — изменение представлений у клиента о том, на что он способен. В этом занятии мы увидим, как коуч направляет сотрудничество с клиентом на создание внутренних изменений и внешних перемен.

Создавая нацеленность на то, чтобы клиент смог выйти на пиковую скорость в создании желаемых перемен. Ключевое отличие: освободить и ускорить поток энергии, создав взаимосвязь и направленность от внутреннего изменения к внешним переменам.

Выход из пространства проблем:

  • Мастерство №9 “Раскрывает потенциал клиента”:
    • 3 способа “окрылить” клиента.
    • Техники работы с потенциалом.
  • Мастерство №10 “Трансформирует”:
    • Как создать энергию трансформации.
    • Роль ценностей клиента в достижении результатов.
    • Модель Р-3. Технология трансформации.
  • Мастерство №11 “Тренирует навыки, устанавливает стандарты”:
    • Уровни компетенции и их влияние на работу с клиентом.
    • Быть-Делать-Иметь. Как определить что тренировать?
    • Установление стандартов клиента. Какие вопросы помогают?
  • Мастерство №12 “Расширяет границы личного влияния”:
    • СЭС в стремлении клиента к изменению.
    • Модель экстраполяции.
    • Факторы влияния: без чего невозможно достичь цели?

4-й модуль: Маркетинг коучинга

Этот модуль открывает видение, расширяет влияние, создаёт основу лидерства.

Разработка персональной концепции, создание маркетинговой стратегии по продвижению коучинга и привлечению клиентов. Способы позиционирования себя на рынке услуг: идеи и технологии. Сообщества профессионалов, социальные сети, стажерство и прочие модели вхождения в рынок.

Отработка своей коуч-презентации — “Продать себя клиенту”.

Разработка личных алгоритмов продвижения и продажи своих коуч-услуг.

Завершение изучения технологий и коучингового мастерства. Зачёт и сертификация.

В программе 4-го модуля:

  • Мастерство №13 “Экономит время и энергию”:
    • Какими дорогами мы идём к цели?
    • Анализ собственного времени.
    • Тренируем коучинговое мастерство.
    • Публичная отработка навыков с обратной связью от группы и тренера.
    • Коучинговая игра.
  • Мастерство №14 “Открывает видение”:
    • Что такое видение и для чего оно нужно?
    • Работа с видением на разных уровнях.
  • Мастерство №15 “Сверяет результаты, повышает влияние”:
    • Продвижение клиента и оценка результатов.
    • Фокус на “заслугах” клиента.
    • Как результаты работы с коучем влияют на жизнь клиента.
  • Продажи коучинговых услуг:
    • Как продавать коучинг.
    • Какие каналы продвижения существуют?
    • Насколько я как коуч интересен?
  • Специализации в коучинге:
    • От чего зависит выбор специализации?
    • Работаем над собственным коммерческим предложением.
  • Супервизии. Подготовка к сертификации в ECF.

Скопировано с сайта «Самопознание .ру»

Источник: https://samopoznanie.ru/trainings/trening_trenerov_masterstvo_koucha_3d_kouching/?date=499795

Что такое коучинг?. Новости. Все Тренинги .ру

50 ПРИНЦИПОВ КОУЧИНГА ОТ ТОМАСА ЛЕОНАРДА

В данной статье мы расскажем о том, что такое коучинг, дадим определение коучингу, истории и об основателей коучинга.

Немного истории:

Термин коуч (тренер) появился в спорте приблизительно в конце 1880-х годов и на протяжении многих лет профессия тренера была известна как спортивная специальность различных направлений. Даже сегодня термин коуч формирует в сознании образ баскетбольного или футбольного тренера.

Основоположники коучинга

У. Тимоти Голви (W. Timothy Gallwey) — автор концепции внутренней игры, лежащей в основе коучинга. Впервые концепция изложена в книге “Внутренняя игра в теннис” (The Inner Game of Tennis), изданной в 1972 г.

Джон Уитмор (John Whitmore) — автор книги “Коучинг высокой эффективности”, изданной в 1992 г. Развил идеи Голви в применении к бизнесу и менеджменту. Сэр Джон Уитмор считал, что “Голлвей был первым, кто продемонстрировал простой и комплексный подход коучинга, который может быть легко применён к любой ситуации”.

Томас Дж. Леонард (Thomas J. Leonard) появился на сцене коучинга в 1988 году из мира финансов.

Томас Леонард был главным создателем и движущей силой в создании “определения, документации, системы тренировок и популяризацию” процесса коучинга и индустрии коучинга, какой мы её знаем сегодня.

В 1994 Леонард основал Университет коучей (Coach University), Международную Федерацию Коучей, Международную ассоциацию сертифицированных коучей (International Association of Certified Coaches — IAC) и проекта CoachVille.

Определение коучинга

До сих пор нет единого определения коучинга, и в этом его уникальность.

“Если вы попросите меня дать определение коучинга, я сначала вспомню, какой сегодня день недели, и какое определение коучинга я даю в этот день. Конечно, это шутка, но в ней есть правда — определения коучинга нет. Их так много, что можно определять, что такое коучинг, целый день”, — утверждает Уитмор.

Тимоти Голви:

“Коучинг — это искусство создания, с помощью беседы и поведения, среды, которая облегчает движение человека к желаемым целям, так, чтобы оно приносило удовлетворение”.

Джон Уитмор:

“Коучинг не техника, а метод управления и взаимодействия с людьми, способ мышления, способ бытия. структурированный процесс”.

Томас Леонард:

“Коучинг — чётко структурированный процесс, с точками “старт” (цель клиента) “финиш” (заранее оговорённый результат) Коучинг ориентирован на действия, помогает реальным изменениям для достижения целей клиента”.

Коучинг — это длящиеся отношения, которые помогают людям получить исключительные результаты в их жизни, карьере, бизнесе или в общественных делах. Посредством коучинга клиенты расширяют область познания, повышают эффективность и качество своей жизни. (Кодекс этики коуча, ICF).

Каким бы ни было определение, остаётся неизменным-профессиональный коучинг это партнёрские взаимоотношения между коучем и отдельным клиентом или командой по достижению экстраординарных результатов, основанных на заявленных клиентом или командой целях.

Термины, используемые в коучинге:

Коуч (Coach) — специалист, проводящий коучинг. Клиент (Сoache) — человек или организация, заказывающая услуги коучинга. Сессия — особым образом структурированная беседа коуча с клиентом.

В чем преимущества коучинга?

Клиенты, использующие коучинг, отмечают появление свежих перспектив в отношении собственных возможностей, расширение мышления, появляются новые способы принятия решений, повышается уверенность в собственных силах. В связи с повышением персональной эффективности, повышается удовлетворённость работой и жизнью, достигаются лично важные цели.

Люди нанимают коуча, потому что:

Они хотят больших достижений. Они хотят развиваться в различных областях жизни. Они хотят достигать этого легче и быстрее. С кем работает коуч Клиент коуча-человек или организация, заказывающая услуги коучинга.

клиенты коуча — это: люди, здоровые и счастливые в своей жизни, которые не страдают от тяжёлых психических и физических заболеваний. люди, создающие своё будущее, в соответствии со своими сильными личностными установками.

люди, которые хотят увеличить свой доход, больше радоваться жизни, брать все возможное от жизни, работы, бизнеса.

Как проходят коуч-сессии:

Клиент или группа клиентов выбирает тему сессии, далее коуч наблюдает, спрашивает и слушает, помогая проанализировать концепции и принципы, помогающие раскрыть возможности и спланировать действия.

В результате у клиента появляется ясность относительно наиболее эффективных путей достижения желаемого. Решения обычно находятся из скрытых ресурсов клиента, коучи верят в уникальность и высокий потенциал их клиентов, в их творчество и находчивость.

Коуч обеспечивает поддержку, для развития уже имеющихся у клиента ресурсов, способностей и творческих сил.

Кто может стать коучем?

Профессиональный коуч, работающий по международным стандартам ICF-это профессия, требующая соответствующего обучения.

Чтобы стать профессиональным коучем, работающем по стандартам ICF важно пройти обучение на международной аккредитованной программе, обучение занимает более 150 часов.

В рамках программы участники обязательно получают и знания и навыки через практику, так как только в практической деятельности возможно научиться использовать технологии.

Именно по таким программам вы можете пройти обучение в Международного Университета Global Coaching! Узнайте подробности о программах, выбирайте удобный для себя формат обучения:

  1. Международная программа “Коучинг нового мышления” ACSTH (ICF) London (UK) — Moscow (Russia) в Москве и в 12 других городах России, Латвии, Казахстана и Великобритании.
  2. Международная программа “Коучинг нового мышления” ACSTH (ICF) London (UK) — Moscow (Russia) в онлайн-формате.

Источник: https://VseTreningi.ru/news/8766/

Формула успеха Томаса Леонарда | 5 СФЕР

50 ПРИНЦИПОВ КОУЧИНГА ОТ ТОМАСА ЛЕОНАРДА

Слово “успех” – одно из ключевых слов текущего столетия. О нем снято и написано множество фильмов и книг.

Именно стремление к успеху во многих случаях стало двигателем прогресса и развития. И тем не менее, несмотря на всю популярность, очень мало людей могут объяснить, как же по-настоящему можно достигнуть успеха, и есть ли некая секретная формула, способная сделать любого человека успешным?

Именно поэтому сегодня я хотела бы рассказать о формуле успеха Томаса Леонарда – основателя коучинга, который за более чем двадцатилетнюю карьеру работы с людьми, по достижению их целей и раскрытию потенциала, обнаружил ряд закономерностей, которые влияют на успех.

Ленард вывел следующую формулу успеха:

10% знания и навыки + 40% программы (убеждения) + 50% окружение = успех

Знания и навыки

Только 10% отводится на навыки и знания? Почему так ничтожно мало? – думаю этот вопрос возникает почти у всех, кто впервые видит формулу. Чтобы убедиться в том, что это действительно так, предлагаю порассуждать.

Кого бы Вы по праву назвали лучшим в умении продать все и всем? Скорее всего в голове возникает образ восточного торговца, который в совершенстве овладел искусством лести, манипуляций, торга и психологических уловок. И даже несмотря на такой обширный инструментарий продавца, торговец с Восточного базара редко становится олицетворением успеха.

Поразмышляв еще немного, можно вспомнить множество профессий, для которых нужно много специальных навыков (слесари, электрики, монтажники), однако все эти специальности остаются низкооплачиваемыми, а их обладатели редко возглавляют «рейтинги» успеха.

Программы

Высота ваших достижений равна глубине ваших убеждений.
Уиллиам Сколавино

За 40% формулы отвечают наши программы или другими словами убеждения. А что же такое наши программы?

Большинство наших убеждений и верований о мире формируется до 7-8 лет (некоторые исследования даже уменьшают этот возраст до 3х лет).

Все, что мы слышали о мире и себе от родителей, воспитателей, друзей, становится для нас истиной.

И хорошо, если мы все детство видели и слышали, что мир дружелюбен, полон ресурсов, и у нас обязательно все получится. Но к сожалению, многие из нас могли слышать и менее приятные вещи.

Например, о том, что деньги зарабатываются большим трудом, а большие деньги только у нечестных людей. О том, что мир злой и надо «выживать». О том, что мы сами недостаточно умны, красивы, талантливы (продолжите список) и поэтому «хватит» мечтать о карьере модели, художника или талантливого ученого.

Все эти «программы», доставшиеся нам из детства, коренным образом влияют на нас сегодняшних и на наши результаты.

Ведь если человек действительно верит, что он «недостаточно хорош» для больших достижений, то он даже не будет пытаться к ним идти.

А если глубоко внутри убежден, что большие деньги зарабатывают только бандиты и нечестные люди – то неосознанно будет избегать любой возможности заработать большие деньги.

Окружение

Окружай себя только теми людьми, кто будет тянуть тебя выше. Просто жизнь уже полна теми, кто хочет тянуть тебя вниз.
Джордж Клуни

Самое большое влияние на наш успех, 50%, имеет наше окружение. И это не только люди – сюда входят и книги, которые Вы читаете, и фильмы, которые смотрите, еда, одежда, обстановка в доме, обстановка на рабочем месте, Ваша одежда, полотенца в ванной комнате и даже качество и состояние Вашего ежедневника.

Все то, с чем Вы соприкасаетесь почти каждый день. И от качества, внешнего вида и «информационного посыла» этих вещей зависит и Ваше место в социуме.

Окружая себя некачественной едой, дешевой одеждой, людьми-жалобщиками, коллегами-завистниками, книгами и фильмами о насилии – Вы своими же руками роете ров между собой и успехом.

Посмотрите на людей, достигших успеха – смотрят ли они низкопробные сериалы, позволяют ли они себе вредный фаст-фуд, есть ли в их окружении «хронические неудачники», носят ли они дешевую некачественную одежду?

Теперь зная формулу, Вы можете составить собственный алгоритм достижения успеха:

  1. Определите область знаний и навыков, которые Вам необходимы для развития себя как профессионала и личности.
  2. Выявите свои ограничивающие программы и создайте новые, которые будут Вас поддерживать на пути к успеху.
  3. Создайте качественно новое окружение в своей жизни. Окружение, каждая деталь которого будет Вас вдохновлять к движению вперед и большим победам.

И помните, как говорила Марва Коллинз: «Успех не придет к Вам. Вы сами должны дойти до него».

Источник: https://5sfer.com/20794-formula-uspekha-tomasa-leonarda.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.